វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចូលសាលា Ivy League ជាជាងទទួលបានការងារនៅធនាគារយក្ស Goldman Sachs ចំនួន 337 ពាន់លានដុល្លារ។ ប៉ុន្តែមិនដូចសាកលវិទ្យាល័យទេ ក្រុមហ៊ុនមិនដេញតាមគំនិតដែលភ្លឺស្វាងបំផុតដើម្បីចូលក្នុងក្រុមទេពកោសល្យរបស់ខ្លួនទេ។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Goldman លោក David Solomon និយាយថាគាត់ស្ថិតនៅក្នុង “ជំរុំឆ្លាតវៃគ្រប់គ្រាន់” ។
Solomon បានប្រាប់ Solomon នៅ Sequoia Capital ថា “អ្នកត្រូវតែឆ្លាតឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែមនុស្សដែលឆ្លាតបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកដោយគ្មានកញ្ចប់អ្វីទាំងអស់ នឹងមិនធ្វើបានល្អនៅ Goldman Sachs ហើយនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យនៅ Goldman Sachs ក្នុងរយៈពេលវែង” ។ ដំណើរចម្លែកដ៏វែងឆ្ងាយ ផតខាស់កាលពីឆ្នាំមុន។
មានគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលសាឡូម៉ូនស្វែងរកក្នុងការជួលថ្មី មិនត្រឹមតែការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគុណវុឌ្ឍិផងដែរ។ នាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថា បេក្ខជនដែលគួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតមាន “ធាតុរបស់មនុស្ស” ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងសង្គម និងមានភាពធន់ និងការកំណត់។ ពួកគេត្រូវតែខិតខំដើម្បីឧត្តមភាពជានិច្ច ហើយអ្វីដែលលើសពីនេះទៀត ពួកគេគួរតែមក Goldman Sachs ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាបទបង្ហាញឱ្យឃើញ។
សាឡូម៉ូនបាននិយាយថា បទពិសោធន៍គឺ “ទាបណាស់” ហើយជា “ភាពខុសគ្នាដ៏ធំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន” ។ គាត់បន្ថែមថា បើគ្មានវាទេ វាមិនអាចទៅរួចនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកពឹងផ្អែកលើ book smarts ជំនួសឱ្យអ្នកជំនាញក្នុងពិភពពិត អ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេជួលនៅធនាគារនោះទេ។
សាឡូម៉ូនបានពន្យល់ថា៖ «អ្នកមិនអាចបង្រៀនបទពិសោធន៍បានទេ។ “បទពិសោធន៍គឺសំខាន់នៅក្នុងអង្គការធំៗទាំងនេះ ហើយនៅពេលដែលវាចុះមក វាមិនមានបញ្ហាថាតើអ្វីៗដំណើរការល្អទេ។ វាសំខាន់នៅពេលដែលការលំបាកមកដល់។ អ្នកត្រូវតែធ្វើការវិនិច្ឆ័យដ៏លំបាក។”
នាយកប្រតិបត្តិមិនតែងតែពឹងផ្អែកលើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា Ivy League ដែលភ្លឺបំផុតនោះទេ។
Solomon មិនមែនជា CEO តែម្នាក់គត់ដែលចូលចិត្តជំនាញជីវិតជាងឧត្តមភាពបញ្ញា។ សូម្បីតែអតីតនាយកប្រតិបត្តិ LinkedIn លោក Ryan Roslansky បានព្រមានថាការជួលអ្នកគ្រប់គ្រងសព្វថ្ងៃនេះនឹងស្វែងរកទេពកោសល្យជាមួយនឹងជំនាញ AI ជាជាងដេញបេក្ខជនដែលមានប្រវត្តិ Ivy League ។
Roslansky បាននិយាយក្នុងអំឡុងការជជែកគ្នានៅ fireside ក្នុងឆ្នាំ 2025 ថា “ខ្ញុំគិតថាការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតប្រហែលជារឿងដ៏រំភើបបំផុត ព្រោះខ្ញុំរំពឹងថាអនាគតនៃការងារនឹងលែងជារបស់មនុស្សដែលមានសញ្ញាប័ត្រល្អបំផុត ឬអ្នកដែលទៅមហាវិទ្យាល័យល្អបំផុត”។
សូម្បីតែអតីតនាយកប្រតិបត្តិ Berkshire Hathaway លោក Warren Buffett ក៏មើលទៅលើសពីកម្រិត Ivy League នៅពេលជួល។ មហាសេដ្ឋីមូលនិធិការពារហានិភ័យ $147 ពាន់លានដុល្លារមិនខ្វល់ថាតើបុគ្គលិករបស់គាត់បានទៅ Stanford ឬ Princeton ឬទៅមហាវិទ្យាល័យទាល់តែសោះ។
នៅពេលពិភាក្សាអំពីការទិញយកឆ្នាំ 2005 របស់ Berkshire Hathaway នៃ Forest River ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិត RV ដឹកនាំដោយ Pete Liegl គាត់បាននិយាយថា “គ្មានដៃគូប្រកួតប្រជែងណាមួយមកជិតការសម្តែងរបស់គាត់ទេ” ទោះបីជា Liegl មិនបានមកពីសាកលវិទ្យាល័យដ៏មានកិត្យានុភាពមិនគួរឱ្យជឿក៏ដោយ។
“ខ្ញុំមិនដែលមើលកន្លែងដែលបេក្ខជនទៅសាលារៀនទេ។ មិនដែល!” លោក Buffett បាននិយាយបែបនេះនៅក្នុងលិខិតប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ទៅកាន់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំ 2025។ “ពិតណាស់មានអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យដែលបានចូលរៀននៅសាលាល្បីៗបំផុត។ ប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើនដូចជា Pete (Liegl) ដែលអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការចូលរៀននៅស្ថាប័នដែលមិនសូវមានកិត្យានុភាព ឬមិនរំខានដល់ការបញ្ចប់ការសិក្សាទាល់តែសោះ។”
អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មបាននិយាយថាសូម្បីតែសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យវរជន – នៅពេលដែលការវាស់វែងនៃភាពវៃឆ្លាត – បានបរាជ័យ។ លោក Mark Zuckerberg មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Meta ដែលបោះបង់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ Harvard បាននិយាយថា មហាវិទ្យាល័យមិនបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដែលពួកគេត្រូវការនោះទេ។ អ្នកបង្កើត Facebook បានព្រមានថា ជំនោរកំពុងផ្លាស់ប្តូរ នៅពេលដែលមនុស្សបានរកឃើញថា តើការសិក្សានៅតែមានន័យ ឬអត់ ជាពិសេសនៅពេលដែលនិយោជកស្វែងរកអ្នកដែលមានទេពកោសល្យថ្មីៗ។
Zuckerberg បាននិយាយថា “វានឹងត្រូវតែមានការគណនាឡើងវិញ” ចុងសប្តាហ៍មុន។ ផតខាស់កាលពីឆ្នាំមុន។ “មនុស្សត្រូវស្វែងយល់ថាតើវាសមហេតុផលឬអត់។ វាជាការហាមឃាត់ក្នុងការនិយាយថា ‘ប្រហែលជាគ្រប់គ្នាមិនចាំបាច់ទៅមហាវិទ្យាល័យទេ’ ហើយដោយសារតែមានការងារជាច្រើនដែលមិនទាមទារ…
កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ Fortune.com នៅថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025។
