សេដ្ឋកិច្ចខកចិត្ត ដោយមានការងារតែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមិថុនា ហើយការកើនឡើងសម្រាប់ខែឧសភា និងខែមេសា បានកែប្រែចុះក្រោម។

នាយកដ្ឋានការងារបាននិយាយកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ថា អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើបានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាប 4.2% ពី 4.3% នៅក្នុងខែឧសភា ទោះបីជាការធ្លាក់ចុះនេះភាគច្រើនដោយសារតែអ្នកអត់ការងារធ្វើជាច្រើនបោះបង់ចោលការសម្លឹងមើល និងមិនត្រូវបានរាប់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើក៏ដោយ។

តួលេខបង្ហាញថាអាជីវកម្មនៅតែប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះសុខភាពសេដ្ឋកិច្ច ជាមួយនឹងអតិផរណាខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ និងទំនុកចិត្តអ្នកប្រើប្រាស់នៅជិតកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត។ ការកើនឡើងការងាររឹងដែលបានរាយការណ៍ដំបូងនៅក្នុងខែមេសា និងឧសភា ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលចុះក្រោមផងដែរ។ ការជួលត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 129,000 ពី 172,000 នៅក្នុងខែឧសភា ខណៈដែលការកើនឡើងការងារនៅក្នុងខែមេសាឥឡូវនេះមានចំនួន 148,000 ធៀបនឹងការប៉ាន់ស្មានដើម 179,000 ។

ភោជនីយដ្ឋាន បារ និងសណ្ឋាគារបានបាត់បង់ការងារចំនួន 61,000 ដែលជាការខកចិត្តដ៏ជូរចត់សម្រាប់អ្នកដែលបានរំពឹងថានឹងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ World Cup នៅទីក្រុងមួយចំនួនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដើម្បីផលិតយ៉ាងហោចណាស់ការងារបណ្តោះអាសន្ន។ ការលក់រាយក៏បានកាត់បន្ថយការងារចំនួន 7,500 ផងដែរ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចនឹងមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្តនៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី ប៉ុន្តែកាលពីខែមុន ការងារថ្មីចំនួន 36,000 ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងវិស័យសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម ដែលរួមមានស្ថាបត្យកម្ម វិស្វកម្ម និងអ្នកបង្កើតកម្មវិធី – អាជីពដែលរំពឹងថានឹងងាយរងគ្រោះដោយសារ AI ។ ការថែទាំសុខភាព ដែលជាអ្នកបង្កើតការងារជាប់លាប់បំផុតរបស់សេដ្ឋកិច្ចបានបន្ថែមការងារជិត 47,000 ។

សេដ្ឋកិច្ច​មាន​ការ​កើន​ឡើង​ក្នុង​កម្រិត​មធ្យម បើ​ទោះ​បី​ជា​មាន​បញ្ហា​ប្រឈម​ជា​បន្ត​បន្ទាប់​ក៏ដោយ។ ក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ កំណើនបានកើនឡើងក្នុងអត្រាប្រចាំឆ្នាំ 2.1% ទោះបីជាការព្យាករណ៍ខ្លះរំពឹងថាវានឹងថយចុះនៅក្នុងត្រីមាសខែមេសាដល់ខែមិថុនាក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែទីផ្សារការងារដែលអាចបន្តបង្កើតយ៉ាងហោចណាស់ការងារមួយចំនួនគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ រក្សាភាពធន់ និងចំណាយកាន់តែច្រើន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងការងារបន្តបានបង្ហាញថា អត្រាការប្រាក់សំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលសហព័ន្ធប្រហែល 3.6% ប្រហែលជាមិនខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ និងអតិផរណាត្រជាក់នោះទេ។ ប្រធាន Fed លោក Kevin Warsh បានរំលឹកឡើងវិញនៅប្រទេសព័រទុយហ្គាល់កាលពីថ្ងៃពុធថាលោកនឹងជំរុញអតិផរណាត្រឡប់ទៅគោលដៅ 2 ភាគរយរបស់ Fed ប៉ុន្តែបានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយថាតើ Fed នឹងដំឡើងអត្រាការប្រាក់នៅឯកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់របស់ខ្លួនក្នុងខែកក្កដាឬយ៉ាងណា។

តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ កំណើនការងារត្រឹមតែ 57,000 នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខ្សោយ។ ប៉ុន្តែ​ដោយ​មាន​ជនជាតិ​អាមេរិក​ចូល​និវត្តន៍​កាន់តែច្រើន និង​ការ​ធ្វើ​អន្តោប្រវេសន៍​ថ្មី​ធ្លាក់ចុះ កម្លាំង​ការងារ​របស់​សហរដ្ឋអាមេរិក​ស្ទើរតែ​កើនឡើង​។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនជឿថា សូម្បីតែការកើនឡើងនៅកម្រិតនេះអាចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅដដែល ឬសូម្បីតែកាត់បន្ថយវា។

ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជកក៏អាចបន្ថយការជួលផងដែរ។ Nicole Bachaud សេដ្ឋវិទូការងារនៅ ZipRecruiter បាននិយាយថា ការណែនាំរបស់ AI អាចជំរុញនិន្នាការដែលនាងបានកត់សម្គាល់នៅលើគេហទំព័ររបស់នាង៖ ក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រកាសការបើកការងារកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ចាស់ ខណៈអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងកំណត់គោលដៅការងារកម្រិតចូលជំនួសវិញ។

ជាមួយនឹងមនុស្សតិចជាងការឈប់ពីការងារច្រើនជាងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត លោក Bachaud និយាយថាក្រុមហ៊ុនកំពុងមានការលំបាកកាន់តែច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះមានន័យថា កម្មករដែលមិនសូវមានបទពិសោធន៍ មានការពិបាកក្នុងការចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

គម្លាតនោះ “គ្រាន់តែបង្ហាញពីការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងរវាងអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក និងអ្វីដែលអ្នកស្វែងរកការងារបច្ចុប្បន្នត្រូវផ្តល់ជូន”។ នេះទំនងជាបានរួមចំណែកដល់ការខកចិត្តដែលអ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនកំពុងមានអារម្មណ៍ ទោះបីជាអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅទាបក៏ដោយ។