អាមេរិក​ត្រូវ​ការ​កម្មករ​កម្មការិនី ៣,៨ លាន​នាក់​។ នាយកប្រតិបត្តិនេះមានប្លង់មេសម្រាប់ស្វែងរកពួកគេ។

ប៉ុន្តែម៉ាស៊ីនពិតនៃវឌ្ឍនភាពរបស់យើងតែងតែរស់នៅជាមួយមនុស្ស ជាពិសេសអ្នកនៅក្នុងរោងចក្រ និងនៅលើការដ្ឋានសំណង់។ រឿងរបស់អាមេរិកគឺជារឿងនៃឧស្សាហកម្ម ភាពប៉ិនប្រសប់ផ្នែកបច្ចេកទេស និងសុទិដ្ឋិនិយមដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់អនាគត។

ដើម្បីធានាបាននូវកំណើនក្នុងរយៈពេល 250 ឆ្នាំខាងមុខ យើងត្រូវជំរុញអ្នកផលិត អ្នកម៉ៅការ វិស្វករ និងអ្នកច្នៃប្រឌិតជំនាន់ក្រោយ ដើម្បីជួយយើងកសាងអនាគតដ៏រឹងមាំ និងនិរន្តរភាព។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ទសវត្សរ៍ក្នុងការផលិត ការទទួលយករបស់ខ្ញុំគឺសាមញ្ញ៖ យើងអបអរគំនិតដែលចាប់យកចំណងជើង ប៉ុន្តែមើលរំលងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្សដ៏ធំសម្បើមដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើទំហំវា។

ការបង្កើតថ្មីពិតប្រាកដមិនបញ្ចប់ដោយប៉ាតង់ ឬប្លង់មេនោះទេ – វាក្លាយជាការពិត នៅពេលដែលកម្មករកម្មការនីរកវិធីអនុវត្តគំនិតទាំងនេះតាមខ្នាត។

ការបំប្លែងឌីជីថលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនកើតឡើងនៅក្នុងពពកទេ។ វា​ត្រូវ​បាន​នាំ​យក​មក​រស់​នៅ​ក្នុង​សាល​ផលិតកម្ម​នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស។ ពី drywall, អ៊ីសូឡង់, និងបន្ទះពិដានដែលបង្កើតកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ និងផាសុកភាពនៅក្នុងអគារសាកលវិទ្យាល័យ – សមាសធាតុនីមួយៗត្រូវបានស្រាវជ្រាវ រចនា ផលិត និងដំឡើងដោយមនុស្ស។

កម្លាំងពលកម្មផ្នែកផលិតកម្មរបស់យើងគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ដែលសករាជបន្ទាប់នៃការរីកចម្រើនរបស់អាមេរិកនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

វិបត្តិដែលយើងមិនអាចព្រងើយកន្តើយបានទៀតទេ

ការពិតម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចគឺច្បាស់ណាស់៖ យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិកម្លាំងពលកម្មដែលមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់។ យោងតាមការសិក្សាមួយរបស់វិទ្យាស្ថាន Deloitte and Manufacturing Institute សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវការបំពេញការងារផលិតកម្មចំនួន 3.8 លានក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ខាងមុខ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក់កណ្តាលប្រហែល 1.9 លានមុខតំណែងអាចនៅតែមិនបំពេញ។

នៅពេលដែលសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងវិនិយោគផលបូកជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងការផ្លាស់ទីលំនៅផលិតកម្ម ការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរថាមពល គម្លាតការងារដែលមិនអាចដោះស្រាយបានកំពុងបង្កើតបញ្ហាប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

មូលហេតុមិនមែនជាការខ្វះខាតយុវជនដែលមានសមត្ថភាពនោះទេ ប៉ុន្តែជាគម្លាតនៃការយល់ឃើញ។ មួយជំនាន់ យើងបានលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររយៈពេលបួនឆ្នាំដោយសង្ឃឹមថាវានឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ដូច្នេះ យើង​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​រូបភាព​ហួស​សម័យ​នៃ​ការ​ផលិត – កខ្វក់ គ្រោះថ្នាក់ និង​ចុង​ស្លាប់ – ដើម្បី​ក្លាយ​ជា​ការ​ស្រមើស្រមៃ​ជា​សាធារណៈ។ ឥឡូវនេះឧស្សាហកម្មបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង។ សាលផលិតកម្មទំនើបគឺស្អាត សុវត្ថិភាព និងផ្អែកលើមនុស្សយន្ត AI បច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ប្រាក់ខែផលិតកម្មជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺ $106,691 រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងថ្លៃសិក្សា។

រឿងគួរឱ្យអស់សំណើចគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍: ជំនាន់ដែលមន្ទិលសង្ស័យបំផុតនៃសញ្ញាប័ត្ររយៈពេល 4 ឆ្នាំកំពុងមើលរំលងឧស្សាហកម្មដែលបានធ្វើទំនើបកម្មទាំងស្រុង – ហើយនៅក្នុងនោះអ្នកអាចកសាងអាជីពជោគជ័យដោយមិនចាំបាច់។

ដែលតាមពិតតម្រូវឱ្យបិទគម្លាត

រាល់ទីតាំងផលិតកម្មដែលមិនទាន់បានបំពេញ មានន័យថាការពន្យារពេលក្នុងគម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ការកើនឡើងថ្លៃដើមសំណង់ ការចាប់ផ្តើមសាងសង់យឺត និងខកខានឱកាសដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិត។ នេះ​មិន​មែន​ជា​បញ្ហា​កម្លាំង​ពលកម្ម​អរូបី​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​ការ​ប៉ះ​ពាល់​ដោយ​ផ្ទាល់​លើ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង និង​គុណភាព​ជីវិត​របស់​អាមេរិក។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ការអនុវត្តការសម្របសម្រួលនៅគ្រប់កម្រិតគឺទាមទារ៖

• អ្នកអប់រំត្រូវតែកែសម្រួលកម្មវិធីសិក្សាដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃផលិតកម្មទំនើប
• អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយត្រូវជំរុញកម្មវិធីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
• អ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចត្រូវបើកទ្វារ វិនិយោគលើបំពង់បង្ហូរប្រេងដែលមានទេពកោសល្យ ហើយឈប់រង់ចាំអ្នកផ្សេងមកធ្វើសកម្មភាពជាមុនសិន

គ្មានក្រុមហ៊ុនណាអាចដោះស្រាយបញ្ហាឧស្សាហកម្មទាំងមូលបានទេ។ ប៉ុន្តែគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់អាចជ្រើសរើសជាផ្នែកមួយនៃដំណោះស្រាយ។

នៅ Saint-Gobain អាមេរិកខាងជើង យើងបានឃើញដោយផ្ទាល់នូវអ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលអ្នកវិនិយោគលើមនុស្ស មិនមែនត្រឹមតែមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ។ បុគ្គលិក 18,000 របស់យើង និងការវិនិយោគថ្មីៗនៅអាមេរិកខាងជើងចំនួនជិត 7 ពាន់លានដុល្លារ មិនមែនទើបតែកើតចេញពីឯកសារយុទ្ធសាស្រ្តនោះទេ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកម្លាំងពលកម្មដែលទទួលស្គាល់បញ្ហាប្រឈមរបស់អតិថិជន និងបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ មិនត្រឹមតែថ្ងៃនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ថ្ងៃស្អែកផងដែរ។

អាជីពនៅក្នុងសិក្ខាសាលា

ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងផ្នែកលក់កាលពីបីទសវត្សរ៍មុន។ ការផលិតបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវអាជីព គោលបំណង និងនៅទីបំផុតនូវឯកសិទ្ធិក្នុងការឈានមុខគេក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនសម្ភារសំណង់ធំជាងគេនៅអាមេរិកខាងជើង។

ខ្ញុំបានមើលមនុស្សរាប់ពាន់នាក់បន្តអាជីពស្រដៀងគ្នានេះ – មិនមែនដោយសារតែលិខិតសម្គាល់វរជនទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេបានបង្ហាញខ្លួន រៀនសិប្បកម្ម និងរីកចម្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពធន់។

សិប្បកម្មមិនមែនជាការជំនួសទេ។ ពួកគេគឺជាគ្រឹះមួយ។ ហើយនៅពេលដែលយើងទទួលយកបច្ចេកវិជ្ជាទំនើប និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម តម្រូវការសម្រាប់មនុស្សដែលដឹងពីរបៀបបង្កើតរបស់ និងធ្វើវាឱ្យបានល្អតែប៉ុណ្ណោះកើនឡើង។

ជំពូកបន្ទាប់

នៅពេលយើងប្រារព្ធខួប 250 ឆ្នាំនៃប្រវត្តិសាស្ត្រអាមេរិក សូមឱ្យយើងចងចាំនូវអ្វីដែលពិតជាបានកសាងប្រទេសនេះ – មិនត្រឹមតែគំនិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដៃ ឧបករណ៍ សម្ភារៈ និងអ្នកបង្កើតដែលបានប្រែក្លាយចក្ខុវិស័យឱ្យក្លាយជាការពិត។

ជំពូកបន្ទាប់នៃការច្នៃប្រឌិតរបស់អាមេរិកនឹងមិនខ្វះមហិច្ឆតាទេ។ អ្វី​ដែល​វា​ទាមទារ​គឺ​ប្រាជ្ញា​ក្នុង​ការ​វិនិយោគ​លើ​មនុស្ស​ដែល​ចេះ​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​កើត​ឡើង។

អនាគតរបស់អាមេរិកនឹងបន្តត្រូវបានបោះ ផ្សារ ផ្គុំ និងដំឡើងដោយកម្មកររោងចក្រ ដែលតែងតែជាម៉ាស៊ីននៃការរីកចម្រើនរបស់អាមេរិក។

មតិដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងមតិយោបល់របស់ Fortune.com គឺគ្រាន់តែជាទស្សនៈរបស់អ្នកនិពន្ធរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងជំនឿរបស់ ទ្រព្យសកម្ម.