អរុណសួស្តី CFOs មិនអាចគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចបានទេ ប៉ុន្តែពួកគេកាន់តែជឿថាពួកគេអាចគ្រប់គ្រងលទ្ធផលនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
ភាពតានតឹងនេះ – អ្វីដែលក្រុមហ៊ុន Deloitte ហៅថា “ភាពផ្ទុយគ្នានៃការសន្យាធៀបនឹងភាពទុទិដ្ឋិនិយម” គឺជាប្រធានបទលេចធ្លោមួយនៅក្នុងការស្ទង់មតិ CFO Signals របស់អាមេរិកខាងជើងនៅត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2026 លោក Ed Hardy អ្នកដឹកនាំសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុសហរដ្ឋអាមេរិកនៅ Deloitte បានប្រាប់ខ្ញុំ។
ប្រហែលមួយភាគបី (33%) នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបាននិយាយថា សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកខាងជើងគឺអាក្រក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 5% ដែលមានអារម្មណ៍បែបនេះនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 90% បាននិយាយថា ពួកគេមានសុទិដ្ឋិនិយមខ្លាំង ឬមានសុទិដ្ឋិនិយមជាងចំពោះអនាគតហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ លទ្ធផលគឺផ្អែកលើការស្ទង់មតិរបស់ CFO 200 មកពីសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា និងម៉ិកស៊ិក នៅឯក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូលយ៉ាងហោចណាស់ 1 ពាន់លានដុល្លារ។
Hardy បាននិយាយថា “ទស្សនវិស័យម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចបានធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលពីរត្រីមាសជាប់ៗគ្នា” ។ “ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទំនុកចិត្តរបស់ CFOs លើសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្ត និងជំនះបញ្ហាប្រឈមគឺខ្លាំងដូចដែលវាធ្លាប់មាននៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតជាច្រើន”។
ភាពខុសគ្នាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងវិធីដែលប្រធានហិរញ្ញវត្ថុធ្វើការ។ Hardy បាននិយាយថា “ពួកគេពាក់សាច់ដុំ” ។
នេះនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ។ ទោះបីជាមានការព្រួយបារម្ភអំពីការវាយតម្លៃទីផ្សារក៏ដោយ 59% នៃ CFOs ជឿថាឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីទទួលយកហានិភ័យដែលបានគណនា (កើនឡើងពី 48% កាលពីត្រីមាសមុន) រួមទាំងការចូលទៅកាន់ទីផ្សារបំណុល និងការបង្កើនដើមទុន។ Hardy បានកត់សម្គាល់ថាមនុស្សជាច្រើនជឿថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេផ្តល់នូវ “ហត្ថលេខាតម្លៃពិសេស” សូម្បីតែនៅក្នុងបរិយាកាសដ៏ច្របូកច្របល់ក៏ដោយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ហានិភ័យខាងក្រៅនៅតែមាននៅខាងមុខ។ អតិផរណា និងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចទូទៅនៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមកង្វល់កំពូល ដោយប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃ CFOs បានលើកឡើងពីអតិផរណាជាបញ្ហាសំខាន់ដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យក្នុងប៉ុន្មានខែខាងមុខ។ ខណៈពេលដែលគោលនយោបាយអត្រាការប្រាក់មានស្ថេរភាពរបស់ធនាគារកណ្តាលអាចលើកទឹកចិត្តឱ្យមានហានិភ័យមួយចំនួន វាមិនបានលុបបំបាត់ភាពចលាចលជាមូលដ្ឋាននោះទេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ តួនាទីនៃបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេស AI គឺស្មុគស្មាញជាងការបង្កើនទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ Hardy បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុននានាកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីដាក់ពង្រាយ និងពង្រីក AI ប៉ុន្តែសំណួរនៅតែមានអំពីការត្រឡប់មកវិញលើការវិនិយោគ ការគ្រប់គ្រងការចំណាយ និងអភិបាលកិច្ច។ អ្នកដឹកនាំហិរញ្ញវត្ថុក៏កំពុងយល់ស្របជាមួយនឹងវិធីវាស់តម្លៃលើសពីការសន្សំថ្លៃដើមដែល AI បើកទ្វារទៅរកសមត្ថភាពថ្មី មិនមែនត្រឹមតែប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ។
ប្រហែលជាបញ្ហាប្រឈមខ្លាំងបំផុតដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺទេពកោសល្យ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិ ទេពកោសល្យត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកត្តាហានិភ័យកំពូលដោយ 51% នៃ CFOs – ខ្ពស់ជាងបញ្ហាខាងក្នុង ឬខាងក្រៅផ្សេងទៀត។ បញ្ហារួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការរក្សាទុក និងការបង្កើនជំនាញ។
មុខងារហិរញ្ញវត្ថុកំពុងត្រូវបានបង្ខំឱ្យគិតឡើងវិញនូវកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ បន្ថែមពីលើជំនាញគណនេយ្យបែបប្រពៃណី ក្រុមហ៊ុនកំពុងចាប់ផ្តើមបញ្ចូលតួនាទីថ្មីដូចជាវិស្វករភ្លាមៗ និងអ្នកឯកទេស AI ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានបទពិសោធន៍នៅតែជាកត្តាសំខាន់ ជាពិសេសដោយសារតែ “មនុស្សនៅក្នុងរង្វង់” ទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃលទ្ធផល និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ។
Hardy បាននិយាយថា “វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការបន្ថែមសមត្ថភាពថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ” ។ “វានិយាយអំពីការគិតឡើងវិញពីរបៀបដែលអ្នកទាក់ទាញ រក្សា និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពខុសគ្នានៃទេពកោសល្យ។”
សរុបមក លទ្ធផលបានបង្ហាញថា CFOs កំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីមួយ ដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈតិចជាងដោយការគ្រប់គ្រងវិបត្តិដែលមានប្រតិកម្ម និងច្រើនទៀតដោយការជឿទុកចិត្តដែលបានក្រិតតាមខ្នាត។
រីករាយចុងសប្តាហ៍។
សេរីល។ អេស្ត្រាដា
Sheryl.Estrada@fortune.com
តារាងពិន្ទុ
សំណាង 500 ផ្លាស់ទីថាមពល
លោក David M Denton ត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថា EVP និង CFO ក្រុមហ៊ុន Nike, Inc. (លេខ 99) ដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃទី 17 ខែសីហា។ Matthew Friend នឹងលាលែងពីតំណែងជា EVP និង CFO នៅពេលនេះ ហើយនឹងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញា។ Denton មក Nike ពី Pfizer, Inc. ជាកន្លែងដែលគាត់បានបម្រើការជា CFO និង EVP តាំងពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2022។ គាត់នាំមកនូវបទពិសោធន៍ជាង 30 ឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រតិបត្តិការ។ មុនពេល Pfizer, Denton បានបម្រើការជា CFO និង EVP នៃក្រុមហ៊ុន Lowe’s Companies, Inc ។ មុននេះក្នុងអាជីពរបស់គាត់គាត់បានចំណាយពេលពីរទសវត្សរ៍នៅសាជីវកម្មសុខភាព CVS រួមទាំងមុខតំណែងជា EVP និង CFO ។
លោក Matt Bilunas នឹងចុះចេញពីតំណែងជា CFO Best Buy Co., Inc. (លេខ ១១៣) ហើយនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅចុងខែកក្កដា។ Best Buy បានជួលក្រុមហ៊ុនស្វែងរកខាងក្រៅសម្រាប់ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាប់របស់ខ្លួន។ យោងតាមក្រុមហ៊ុននេះ នាយកប្រតិបត្តិបច្ចុប្បន្ន Corie Barry ដែលធ្លាប់បម្រើការជា CFO នឹងផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុតាមតម្រូវការក្នុងអំឡុងការផ្លាស់ប្តូរ។ Bilunas បានចូលរួមជាមួយ Best Buy ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 ជានាយកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងតំបន់។ ក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងរបស់គាត់ គាត់បានកាន់តួនាទីហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើន រួមទាំង SVP នៃហិរញ្ញវត្ថុសាជីវកម្ម មុនពេលចូលកាន់តួនាទីជា CFO ក្នុងឆ្នាំ 2019។ ក្នុងនាមជា CFO លោក Bilunas បានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ Barry និង CEO ថ្មី Jason Bonfig ដែលនឹងក្លាយជា CEO ទីប្រាំមួយរបស់ក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា។
Laura Cockrill ត្រូវបានតែងតាំងជា CFO នៃ Reinsurance Group of America, Incorporated (លេខ 193) ដែលជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងសុខភាពសកល ដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗ។ នាងបានស្នងតំណែង Axel André ដែលនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា។ Andréត្រូវបានតែងតាំងជាដៃគូ និង CFO នៃ TPG Inc. ដែលជាក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មជំនួសសកល ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា។ Cockrill បាននៅជាមួយ RGA អស់រយៈពេលជាង 25 ឆ្នាំ ដែលថ្មីៗនេះភាគច្រើនជាប្រធានផ្នែកយុទ្ធសាស្រ្ត និងជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិរបស់ RGA ។ ពីមុននាងជាអនុប្រធាន CFO ហើយមុននោះ CFO ប្រចាំតំបន់អាមេរិក។
រៀងរាល់ព្រឹកថ្ងៃសុក្រ ជួរឈរ Fortune 500 Power Moves ប្រចាំសប្តាហ៍តាមដានការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ។សូមមើលការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្ន.
សកម្មភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផ្សេងទៀតក្នុងសប្តាហ៍នេះ៖
អាសេល Andre ត្រូវបានតែងតាំងជាដៃគូ និង CFO នៃ TPG Inc. (Nasdaq: TPG) ដែលជាក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មជំនួសសកល ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា។ លោក André នឹងស្នងតំណែងលោក Jack Weingart ដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងទៅក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ជានាយកប្រតិបត្តិនៃអាជីវកម្មដំណោះស្រាយទ្រព្យសម្បត្តិសកលរបស់ TPG ។ André មក TPG ពី Reinsurance Group of America, Inc. ជាកន្លែងដែលគាត់បានបម្រើការជា EVP និង CFO ។ មុនពេល RGA គាត់គឺជា CFO នៃ American Equity Life និង Jackson National ហើយពីមុនបានបម្រើការជា CFO និងជាប្រធានផ្នែកហានិភ័យនៃផ្នែកសេវាចូលនិវត្តន៍ជាបុគ្គល និងជាក្រុមរបស់ AIG ។
លោក Steve Cirulis ត្រូវបានតែងតាំងជា CFO និងជាប្រធានផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្រុមហ៊ុន The Wendy’s Company (Nasdaq: WEN) ដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា។ Cirulis នឹងបន្តតំណែងពីលោក Ken Cook ដែលបានបម្រើការជា CFO តាំងពីឆ្នាំ 2024 ហើយនឹងបន្តនៅក្នុងតួនាទីប្រឹក្សារហូតដល់ខែកក្កដា។ Cirulis ថ្មីៗនេះបានបម្រើការជា CFO និងជាប្រធានយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ Potbelly Sandwich Works ។ មុនពេល Potbelly, Cirulis បានកាន់តួនាទីយុទ្ធសាស្ត្រ និងហិរញ្ញវត្ថុជាន់ខ្ពស់នៅភោជនីយដ្ឋាន និងយីហោលក់រាយទូទាំងពិភពលោក រួមទាំង Panera Bread, McDonald’s និង Gap, Inc ។ អាជីពរបស់គាត់មានរយៈពេលជិត 30 ឆ្នាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ភេសជ្ជៈ ការលក់រាយ និងភោជនីយដ្ឋាន។
Adriano Duarte ត្រូវបានតម្លើងឋានៈជា EVP និង CFO នៃ Provident Bank និង Provident Financial Services, Inc. (NYSE: PFS) ដែលជាគ្រឹះស្ថានហិរញ្ញវត្ថុដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋ New Jersey ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ Duarte បានចូលរួមជាមួយ Provident ក្នុងឆ្នាំ 2020 តាមរយៈការទិញយក SB One Bank ហើយថ្មីៗនេះបានបម្រើការជា EVP និងជាប្រធានគណនេយ្យករ។ គាត់មានបទពិសោធន៍ជាង 30 ឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យធនាគារ និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។ មុនពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន Provident លោក Duarte គឺជា CFO របស់ធនាគារ SB One និងបានកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំហិរញ្ញវត្ថុជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននៅទាំង SB One Bank និង Investors Bank ។
Sudhanshu Priyadarshi ត្រូវបានតែងតាំងជា CFO និងជាប្រធាន, អន្តរជាតិ Planet FitnessInc. (NYSE: PLNT) ដែលជាអ្នកផ្តល់សិទ្ធិផ្តាច់មុខ និងប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលសម្បទា មានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។ Tom Fitzgerald ដែលជា CFO បណ្តោះអាសន្ននឹងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាទីប្រឹក្សារហូតដល់ពាក់កណ្តាលខែកញ្ញា។ Priyadarshi មានបទពិសោធន៍ជាង 25 ឆ្នាំ។ ថ្មីៗនេះ គាត់គឺជា CFO និងជាប្រធានអន្តរជាតិនៅ Keurig Dr. Pepper សកម្ម។ ពីមុនគាត់បានកាន់មុខតំណែងនៃការបង្កើនវិសាលភាព និងការទទួលខុសត្រូវនៅក្រុមហ៊ុនដូចជា PepsiCo, Walmart, Flexport និង Vista Outdoor ។
រឿងធំ
ការពិនិត្យមើលពាក់កណ្តាលឆ្នាំរបស់ Glassdoor លើនិន្នាការជីវិតការងារឆ្នាំ 2026 បង្ហាញថារឿងស្នូលដែលក្រុមហ៊ុនបានរំលេចកាលពីចុងឆ្នាំមុននៅតែជាការពិត៖ និយោជិត និងអ្នកដឹកនាំកំពុងកើនឡើងដាច់ពីគ្នា។
ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់បានធ្លាក់ចុះ 3.7% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ដោយឈានដល់កម្រិតទាបបំផុតរបស់ពួកគេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការលើកឡើងអំពី “ភាពមិនត្រឹមត្រូវ” ក្នុងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកបានកើនឡើង 95% ដែលបង្ហាញពីគម្លាតកើនឡើងរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមអ្នកដឹកនាំ។
កម្មកររាយការណ៍ពីភាពជាប់គាំងក្នុងការចល័តការងារ និងអារម្មណ៍នៃ “ការដឹងគុណ ប៉ុន្តែការមិនពេញចិត្ត” ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនសូវមានលទ្ធភាពបដិសេធការផ្តល់ជូននៅក្នុងបរិយាកាសជួលដែលត្រជាក់ជាងក៏ដោយ។ យោងតាមរបាយការណ៍ AI បន្តបង្កើនសម្ពាធក្នុងចំនួនកំណត់នៃតួនាទីខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវការពេញចិត្តការងារនៅទូទាំងកម្លាំងការងារ។
រួមគ្នា និន្នាការចង្អុលទៅកន្លែងធ្វើការ ដែលភាពមិនប្រាកដប្រជា បុគ្គលិកដែលធ្វើការហួសកម្លាំង និងការបង្កើនភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងបង្ហាញពីរបៀបដែលមនុស្សអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនៅឆ្នាំ 2026។
ចូលកាន់តែជ្រៅ
នេះគឺជាបួន ទ្រព្យសកម្ម ចុងសប្តាហ៍គឺ៖
“ជួបជាមួយ Micron ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីបដែលមិនសូវស្គាល់ដែលទើបតែបានរាយការណ៍ពីការកើនឡើងនៃការលក់ 346% និងបានជួយបញ្ឈប់ការលក់ AI ទូទាំងពិភពលោក” – Marco Quiroz-Gutierrez
“Bill Ackman, David Tepper និងអ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិមហាសេដ្ឋីផ្សេងទៀតកំពុងជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon ដោយស្ងៀមស្ងាត់” – Amanda Gerut
“MacKenzie Scott តែម្នាក់ឯងមានចំនួនមួយភាគបីនៃ $19.2 ពាន់លានដុល្លាររបស់អាមេរិកនៅក្នុងអំណោយធំ ៗ កាលពីឆ្នាំមុន” – Sydney Lake
“ស្ថាបនិកមហាសេដ្ឋីរបស់ Ikea សន្សំសំចៃខ្លាំងណាស់ គាត់បានទិញសំលៀកបំពាក់នៅផ្សារចៃឆ្នៃ ហើយយកអំបិល និងម្រេចទៅភោជនីយដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ” – Orianna Rosa Royle
ឮខ្លាំង
“Qualcomm ផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ AI ជំនាន់ក្រោយ ហើយស្ថិតក្នុងចំណុចសំខាន់មួយជាមួយនឹងសន្ទុះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងឆ្លងជំនាន់ជាច្រើនឆ្នាំជាមួយអតិថិជនឈានមុខគេ។”
– CFO Qualcomm និង COO Akash Palkhiwala បានសរសេរនៅក្នុងការបង្ហោះ LinkedIn អំពីថ្ងៃវិនិយោគិនរបស់ក្រុមហ៊ុនកាលពីថ្ងៃពុធ ជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញផលប័ត្រមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងផលិតផលដូចជា CPU Qualcomm Dragonfly C1000 ។
