អរុណសួស្តី. Claire Zillman សរសេរពីទីក្រុងឡុងដ៍ព្រឹកនេះ។ នាយកប្រតិបត្តិបានលើកឡើងពីហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនសម្រាប់ការហៅបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ទោះបីជាមានការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាការធ្វើការពីផ្ទះអាចមានប្រសិទ្ធភាពដូចគ្នា ប្រសិនបើមិនមានប្រសិទ្ធភាពជាងការធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យក៏ដោយ។ Andy Jassy របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon និយាយថា ការសហការគ្នាទល់មុខគ្នាគឺ “ងាយស្រួលជាង និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង”។ Jamie Dimon ហៅការងារ Zoom-heavy “ការគ្រប់គ្រងដោយ Hollywood Squares” ។ Adam Mosseri របស់ Instagram និយាយថា 5 ថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិត។ លោក Larry Fink ថែមទាំងមានគំនិតដែលថា ការប្រគល់មនុស្សឱ្យកៅអីវិញ អាចជួយប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអតិផរណា។
ទាំងនេះជាទឡ្ហីករណ៍ដែលនាយកប្រតិបត្តិបានបង្ហាញជាសាធារណៈ។ ប៉ុន្តែការសិក្សាថ្មីមួយបានបង្ហាញថា មានការពន្យល់មិនសូវល្អដែលគ្មាននរណាម្នាក់បានបញ្ចូលក្នុងអនុស្សរណៈនោះទេ។ ការសិក្សា Wharton សហនិពន្ធដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តរបស់អង្គការ Adam Grant បានរកឃើញថា ភាពញៀននឹងការប្រតិបត្តិត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការតស៊ូចំពោះការងារពីចម្ងាយ។ មូលហេតុចំបង? ថាមពលគឺងាយស្រួលជាងក្នុងការធ្វើលំហាត់ប្រាណផ្ទាល់ខ្លួន។
នៅក្នុងការសិក្សារយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ អ្នកស្រាវជ្រាវបានប្រមូលទិន្នន័យនៅលើនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Fortune 500 និងបានប្រើសូចនាករអាកប្បកិរិយា – ទំហំហត្ថលេខា ទំហំរូបថតនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ គម្លាតប្រាក់ខែធៀបនឹងមិត្តភ័ក្តិ – ដើម្បីបង្កើតពិន្ទុ narcissism ។ ពិន្ទុកាន់តែខ្ពស់ នាយកប្រតិបត្តិទំនងជាប្រឆាំងនឹងការងារពីចម្ងាយ និងកូនកាត់ជាសាធារណៈ ហើយស្វែងរកឋានៈបន្ថែម (ឧ. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)។ នៅក្នុងការពិសោធន៍ដាច់ដោយឡែកមួយ នាយកប្រតិបត្តិដែលអត្មានិយមត្រូវបានបង្កើនដោយការឆ្លុះបញ្ចាំងលើរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំរបស់ Steve Jobs និង Larry Ellison បានបង្ហាញពីការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារពីផ្ទះជាងក្រុមត្រួតពិនិត្យ។
អ្នកនិពន្ធបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទមួយថា៖ «មតិរបស់នាយកប្រតិបត្តិកាន់តែខ្ពស់ ពួកគេកាន់តែស្វែងរកអំណាច និងឋានៈកាន់តែច្រើន ហើយពួកគេកាន់តែចូលចិត្តអាណត្តិត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញ»។ ញូវយ៉កថែមស៍ បំណែកនៃមតិ។
Grant និងសហអ្នកនិពន្ធរបស់គាត់បានព្រមានថា ego អាចធ្វើឱ្យ CEO ខ្វាក់ភ្នែកចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នៃការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន – អត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិតចូលចិត្ត – និងជំរុញពួកគេឱ្យដាក់អាណត្តិពេញម៉ោងដែលអាចមានប្រតិកម្ម។
ការសិក្សាគួរតែជាការដាស់តឿនដល់អ្នកគ្រប់គ្រង៖ ប្រហែលជាមានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការហៅបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ប៉ុន្តែការម៉ាស្សាលើអត្មារបស់ចៅហ្វាយមិនមែនជារឿងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។
ទាក់ទងនាយកប្រតិបត្តិប្រចាំថ្ងៃតាមរយៈ Diane Brady តាមរយៈ diane.brady@fortune.com
ដំណឹងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពូល
Zohran Mamdani ទទួលបានការយល់ព្រមពីបីទៅបីសម្រាប់សភា
បេក្ខជនគាំទ្រដោយអភិបាលក្រុងញូវយ៉កលោក Zohran Mamdani បោកបក់ ការបោះឆ្នោតបឋមរបស់សភាប្រជាធិបតេយ្យចំនួនបីកាលពីថ្ងៃអង្គារបានបណ្តាលឱ្យមានការបណ្តេញចេញពីតំណែងអ្នកកាន់តំណែងពីរនាក់ហើយបានជំរុញឱ្យរដ្ឋមន្ត្រីរតនាគារ Scott Bessent ប្រកាសគាត់ជា “មេដឹកនាំនៃគណបក្សប្រជាធិបតេយ្យ” ។ អ្នកវិភាគនិយាយថា ការព្រួយបារម្ភកាន់តែធំក្នុងចំណោម CEOs របស់ Fortune 500 គឺជាអ្វីដែលស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិកាន់តែរីកចម្រើនក្នុងទីក្រុង Albany ប្រហែលជាត្រូវបានគាំទ្រដោយជ័យជម្នះចម្បងរបស់ញូវយ៉កទាំងនេះ មានន័យថាសម្រាប់ពន្ធសាជីវកម្មរបស់ញូវយ៉ក។
AI នឹងក្លាយជា “ការរញ្ជួយដី” ។
អ្នកនិពន្ធ Robert Wright ប្រកែកនៅក្នុងសៀវភៅថ្មីរបស់គាត់ថា AI អាចជាកម្លាំងវិវត្តន៍ថ្មីសម្រាប់មនុស្សជាតិ។ បានប្រាប់ ទ្រព្យសកម្ម លោក Dario Amodei ដែលជាចៅហ្វាយនាយ Anthropic ហៅ AI ថាជាការប្រកួតប្រជែងអត្ថិភាពជាមួយប្រទេសចិនថាជា “មនោគមវិជ្ជាធ្វើអត្តឃាត” ដែលរារាំងការសម្របសម្រួលជាសកលដែលត្រូវការដើម្បីប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដោយសុវត្ថិភាព។ រ៉ាយបាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ – សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ នយោបាយ ផ្ទាល់ខ្លួន គ្រួសារ ផ្លូវចិត្ត និងអ្វីៗផ្សេងទៀត – វានឹងក្លាយជាការរញ្ជួយដី” ។
សហរដ្ឋអាមេរិកអាចខាតបង់ជិត 500 ពាន់លានដុល្លារដោយការបណ្តេញនិស្សិត STEM អន្តរជាតិ
អត្ថបទមួយចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃអង្គារដោយវិទ្យាស្ថាន Peterson បានរកឃើញ ថាការធ្លាក់ចុះមួយភាគបីនៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា STEM ពីបរទេសក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ក្រោយនឹងធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកខាតបង់ចន្លោះពី 240 ពាន់លានដុល្លារទៅ 481 ពាន់លានដុល្លារ ខណៈដែលការរឹតបន្តឹងផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍រុញច្រានអ្នកដែលមានទេពកោសល្យទៅប្រទេសប្រកួតប្រជែង។ អ្នកនិពន្ធបានសរសេរថា “កម្មករ STEM ដែលមានជំនាញខ្ពស់ទាំងនេះបាត់បង់ទៅសហរដ្ឋអាមេរិកនឹងមិនរលាយបាត់ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេនឹងផ្ទេរទេពកោសល្យរបស់ពួកគេទៅកាន់ប្រទេសប្រកួតប្រជែង” ។
ទីផ្សារ
S&P 500 អនាគតកើនឡើង 0.7% នៅព្រឹកនេះ។ វគ្គចុងក្រោយបានបញ្ចប់ដោយការបាត់បង់ 0.1% ។ KOSPI របស់កូរ៉េខាងត្បូង កើនឡើង 5.4% ខណៈ Nikkei 225 របស់ជប៉ុន កើនឡើង 4.6% ។ សន្ទស្សន៍ Hang Seng របស់ហុងកុង ធ្លាក់ចុះ 1.4% ខណៈពេលដែល CSI 300 ពីប្រទេសចិនដីគោក កើនឡើង 1.6% ។ NIFTY របស់ឥណ្ឌា ៥០ បានកើនឡើង 0.1% ខណៈដែល STOXX អឺរ៉ុប 600 គឺកើនឡើង 0.6% ក្នុងការជួញដូរពេលព្រឹក។ ភាគហ៊ុន SK Hynix បានកើនឡើង 13.1% បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីបបានប្រកាសផែនការសម្រាប់ការផ្តល់ជូនជាសាធារណៈដំបូងចំនួន 29 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក។ Bitcoin បានធ្លាក់ចុះក្រោម $62,000 ។
នៅជុំវិញម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទឹក។
“ការផុតពូជ និងការផ្លាស់ប្តូរគឺខុសគ្នា”៖ នាយកក្រុមហ៊ុន Amazon រិះគន់ការភ័យខ្លាចចំពោះការងារ AI និងជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជំនាន់ Z រាប់ពាន់នាក់ ដោយ Preston Fore
Ray Dalio ទើបតែបានបញ្ចប់ដំណើរកម្សាន្តរយៈពេល ១០ ថ្ងៃទៅកាន់ប្រទេសចិន។ គាត់និយាយថាមេដឹកនាំពិភពលោកដឹងថាអាមេរិក “មិនមានអ្វីដែលវាត្រូវការដើម្បីប្រយុទ្ធដើម្បីរក្សាអាណាចក្ររបស់ខ្លួន” ។ ដោយ Nick Lichtenberg
ផ្តាច់មុខ៖ Vinod Khosla ចង់បាន “រាល់ប្រាក់ដុល្លារដែលមាន” នៃជុំផ្តល់មូលនិធិរបស់ Runlayer ។ វាទើបតែរៃអង្គាសបាន 30 លានដុល្លារដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកភ្នាក់ងាររបស់ខ្លួន។ ដោយ Lily Mae Lazarus
Trump បំភាន់វេទិកាសម្លុតជាមួយនឹងការសម្លុតមេដឹកនាំ – មនុស្សអាក្រក់នៃប្រវត្តិសាស្ត្រមិនដែលជាវីរបុរសទេ ដោយ Jeffrey Sonnenfeld និង Steven Tian
CEO Daily ត្រូវបានរៀបចំ និងកែសម្រួលដោយ Joseph Abrams, Jason Ma, Claire Zillman និង Lee Clifford ។
