បន្ទាប់​ពី​បណ្តេញ​ចេញ និយោជក​របស់​គាត់​បាន​ផ្ញើ​អ៊ីមែល​ទៅ​អាសយដ្ឋាន​ខុស…

នៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ យើងមិននិយាយលេងទេអំពីនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ ក្រុមហ៊ុន​មួយ​បាន​រៀន​ពី​វិធី​លំបាក​នេះ​កាលពី​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​មុន​បាន​ពន្យល់ ឯករាជ្យ ផ្អែកលើព័ត៌មានពី Noticias Trabajo. កិច្ចការ គឺចាប់ពីឆ្នាំ 2023. ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត នៅថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Catalan ត្រូវបានបណ្តេញចេញ មួយថ្ងៃមុនពេលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។ បើចាំបាច់ក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ជូនមួយ។ សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ ដល់បុគ្គលិករបស់គាត់ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាងបានបង់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់បំណាច់របស់គាត់តាមរយៈការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។

តាម​រយៈ​ការ​អនុវត្ត​ជំហាន​ទាំង​ពីរ​នេះ ក្រុមហ៊ុន​សន្មត​ថា​វា​ស្រប​ច្បាប់។ បញ្ហា​ទី​មួយ​គឺ​គ្មាន​លិខិត​ចុះ​ឈ្មោះ មិនដែលទៅដល់បុគ្គលិកទេ។. ហើយសម្រាប់ហេតុផលល្អ៖ គាត់បានផ្លាស់ទីលំនៅ ដូច្នេះសំបុត្រមិនត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានត្រឹមត្រូវទេ។ ទឡ្ហីករណ៍មួយទៀតបាននិយាយនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត: គាត់បន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រង តាមរយៈ WhatsApp នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានបណ្តេញគាត់ចេញ។ ដូច្នេះ​បុគ្គលិក​សញ្ជាតិ​អេស្ប៉ាញ​រូប​នេះ​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ទៅ​តុលាការ។

និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។

ជាក់ស្តែងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តុលាការសង្គមទីក្រុងបាសេឡូណា ដែលបានសន្និដ្ឋានជាបឋមថា និយោជិតបានដឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ និងសំបុត្រដែលបានផ្ញើ (ដែលគាត់មិនបានទទួល)។ តុលាការ​ក៏​បាន​ចាត់​ទុក​ថា អង្គហេតុ​ត្រូវ​បាន​កំណត់។ ដូច្នេះកម្មករបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការកំពូលនៃ Catalonia ដោយចង្អុលបង្ហាញ ការផ្លាស់ប្តូរ WhatsApp នេះ​បញ្ជាក់​ថា​ទំនាក់ទំនង​ការងារ​កំពុង​បន្ត ប៉ុន្តែ​លោក​បាន​រំឭក​ថា​លោក​មិន​ដែល​បាន​ទទួល​លិខិត​បញ្ឈប់​ការងារ​នោះ​ទេ។

កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុន តុលាការកំពូលនៃ Catalonia បានដឹកនាំបុគ្គលិក ហើយបានបញ្ជាក់ជាពិសេសថា ការបណ្តេញចេញមានសុពលភាពលុះត្រាតែមានការ “សេចក្តីប្រកាសអំពីចេតនាដែលត្រូវតែដឹងដល់និយោជិត”ដែលជាក់ស្តែងមិនមែនជាករណីនោះទេ។ តុលាការ​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​យ៉ាង​ពិសេស​អំពី​រឿង​នេះ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរក្សាឱ្យទាន់សម័យដោយជៀសមិនរួច ការបដិសេធមិនផ្តល់សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ នាងបានប៉ាន់ស្មានថា ក្រុមហ៊ុនអាចទូរស័ព្ទ ឬផ្ញើសារទៅកាន់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនបាន។

សំណងនិងសំណង

ចំពោះ​ការ​ផ្ទេរ៖ វា​មិន​មែន​អំពី​រឿង​នោះ​ទេ។“ចំណេះដឹងច្បាស់លាស់ មិនច្បាស់លាស់ និងសន្និដ្ឋានអំពីការបញ្ចប់”. ប្រសិនបើការបញ្ចប់នេះត្រូវបានប្រកាសថាមានសុពលភាពនៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 នោះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលពឹងផ្អែកលើដោយតុលាការកំពូលនៃ Catalonia ។ ដូច្នេះហើយ នាងបានសម្រេចចិត្តបំពានលើសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការសង្គម Barcelona ដោយគូសបញ្ជាក់អំពីសហសេវិករបស់យើង និងបញ្ជាឱ្យក្រុមហ៊ុនដាក់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញ។ ហើយនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ៖ នាងក៏ត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ដែរ។ ការទូទាត់សំណង 20,308.53 អឺរ៉ូចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញ។