ប្រទេសបារាំងកំពុងប្រឈមមុខនឹងរលកកំដៅដ៏ពិសេសមួយ។ កំណត់ត្រារបស់ សីតុណ្ហភាព ត្រូវបានវាយដំពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែប្រទេសមិនឈប់វិលទេ។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចទៅទីនោះ ការងារ. នៅក្នុងដងនៃ កំដៅខ្លាំងនិយោជិតខ្លះអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ប៉ុន្តែតើអ្នកផ្សេងទៀតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីដបទឹកសាប ដើម្បីកុំឱ្យខ្វះជាតិទឹកដែរឬទេ? ដើម្បីដឹង គ្រាន់តែពិនិត្យមើលក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី២៧ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ ដែលនៅមានជាធរមានក្នុងឆ្នាំនេះ។
ដូច្នេះ អ្នក ថៅកែ មានកាតព្វកិច្ច “បង្កើនការផ្តល់ទឹកស្អាតដល់និយោជិតតាមដែលអាចធ្វើបាន”យើងអាចអានបាន។ លើសពីនេះទៀតគាត់ត្រូវតែ “ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវទឹកស្អាតគ្រប់គ្រាន់ និងផ្តល់មធ្យោបាយរក្សាទឹកផឹកឱ្យត្រជាក់នៅជិតកន្លែងធ្វើការ”។. ទោះបីជាគាត់មិនចាំបាច់ផ្តល់ទឹកដបក៏ដោយ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅត្រូវតែ “ត្រូវប្រាកដថាមានទឹកយ៉ាងហោចណាស់ 3 លីត្រក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់កម្មករម្នាក់។”ហើយនេះនៅពេលដែលមិនមានទឹកហូរនៅកន្លែងធ្វើការ រាយការណ៍ពី Ouest France។
តើចៅហ្វាយខ្ញុំមានភារកិច្ចអ្វីទៀតដែលក្ដៅខ្លួនខ្លាំង?
បន្ថែមពីលើការផ្តល់ទឹកស្អាតដល់និយោជិត និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចបានចុះបញ្ជីនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន ពោលគឺ “កែសម្រួលម៉ោងធ្វើការ បង្កើតខ្យល់អាកាសឡើងវិញ ដើម្បីជៀសវាងការកើនឡើងសីតុណ្ហភាពខ្លាំងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការបិទជិត ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិធានការការពារប្រឆាំងនឹងកំដៅខ្លាំង និង/ឬត្រជាក់ (សម្លៀកបំពាក់ដែលអាចដកដង្ហើមបាន មួក វ៉ែនតាតម្រង ។ល។)”. ក្រៅពីនោះ “ស្ថានីយ៍ត្រូវតែបំពាក់ដោយអ័ព្ទ ឆ័ត្រយោង ឬកង្ហារ”បញ្ចប់ Bercy ។
ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនត្រូវតែដឹងថា អាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុមហ៊ុន កម្មករមានឱកាសទាក់ទងទៅអធិការការងារ និងគណៈកម្មាធិការសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច (CSE) ឬតំណាងធនធានមនុស្ស។
>> សេវាកម្មរបស់យើង – ស្វែងរកការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលនឹងឈានទៅមុខ ឬប្តូរទិសដៅអាជីពរបស់អ្នកដោយអរគុណចំពោះម៉ាស៊ីនស្វែងរកឯកទេសរបស់យើង (ពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ភាសា សុខភាព។ល។) ហើយទាក់ទងទីប្រឹក្សាដើម្បីជួយអ្នកតាមជម្រើសរបស់អ្នក។
