តើយើងគួរផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលប្រើប្រាក់រង្វាន់សកម្មភាពដែរឬទេ? តុលាការសវនកម្មបានបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីបុព្វលាភនេះនៅថ្ងៃពុធ ទី ១០ ខែមិថុនា។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2016 ដើម្បីពង្រឹងអំណាចទិញរបស់កម្មករដែលមានចំណូលទាប និងលើកកម្ពស់ការងារ។ ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះវាមានតម្លៃស្ទើរតែ 11 ពាន់លានអឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំ. ខណៈពេលដែលរដ្ឋាភិបាលកំពុងស្វែងរកការសន្សំ យោងតាម BFMTV វាគឺជាព្រឹទ្ធសភាដែលបានចាត់ចែងរបាយការណ៍នេះ។ នេះកើតចេញពីការសិក្សារបស់សេដ្ឋវិទូ Antoine Bozio និងការស្ទង់មតិរបស់ Ipsos ។
Sophie Thibault ប្រធានអង្គជំនុំជម្រះទីប្រាំនៃតុលាការសវនកម្ម ជឿជាក់ថា ប្រាក់រង្វាន់សកម្មភាព “បានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលុបបំបាត់ស្ថានភាពនៃភាពក្រីក្រសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង”. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនតែងតែជាករណីសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនោះទេ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីដកក្រុមគោលដៅជាក់លាក់ចេញពីប្រាក់រង្វាន់នេះ។ 80% នៃអ្នកឆ្លើយតប ដែលមិនយកវាទៅក្នុងគណនីនៅពេលស្វែងរកការងារ។ តុលាការណែនាំ “បូជាចារ្យបញ្ចប់ការអនុញ្ញាតឲ្យចូលរៀន”។ សព្វថ្ងៃនេះមានតែអ្នកដែលទទួលបានច្រើនជាង 78% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននេះ។
300 លានអឺរ៉ូក្នុងការសន្សំ
បន្ថែមលើសិក្ខាកាមទាំងនេះ របាយការណ៍នេះជំរុញឱ្យមានការលើកលែងកម្មករដែលមានការងាររួមបញ្ចូលគ្នា និងការចូលនិវត្តន៍។ ការដកកម្មករទាំងពីរប្រភេទនេះចេញពីបញ្ជីដែលមានសិទ្ធិអាចបណ្តាលឱ្យមានការសន្សំប្រាក់ជិត 300 លានអឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំ។ របាយការណ៍នេះក៏ផ្តល់យោបល់ផងដែរអំពីមធ្យោបាយដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព ដូចជាការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងបុគ្គលសម្រាប់អ្នកទទួល យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
