មនុស្សយន្តកំពុងពិនិត្យមនុស្សយន្ត។ តើ​នឹង​មាន​នរណា​ម្នាក់​ពិត​ជា​ត្រូវ​បាន​ជួល​?

ជាងពាក់កណ្តាលនៃបេក្ខជនប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីដាក់ពាក្យការងារ។ ស្ទើរតែ 90% នៃក្រុមហ៊ុនឥឡូវនេះកំពុងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជន បើទោះបីជាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយចំនួននៃការបន្តការងារដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលក៏ដោយ។

ដូច្នេះ​បើ​ភាគី​ទាំង​សងខាង​ប្រើ AI ជាប្រចាំ តើ​មនុស្ស​ពិតជា​ឈ្នះ​មែន​ទេ?

នោះជាសំណួរដែលខ្ញុំបានកំណត់ដើម្បីឆ្លើយក្នុងខែនេះ នៅពេលខ្ញុំពិនិត្យមើល “វដ្តនៃសេចក្តីវិនាសក្នុងការជួល AI” ។—និងអត្ថន័យសម្រាប់បេក្ខជន និងអ្នកជ្រើសរើសដូចគ្នា។

លោក Jeremy Schifeling ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីពដែលបានធ្វើការនៅ LinkedIn, Khan Academy និង Apple ឥឡូវនេះបង្រៀនអ្នកស្វែងរកការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យជាង 350 អំពីរបៀបយកឈ្នះលើប្រព័ន្ធ AI ដែលច្រោះពួកគេ។

ដំបូន្មានរបស់គាត់? ដកខ្លួនអ្នកចេញពី ChatGPT ។ គាត់បាននិយាយថា ការប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើតលិខិតគម្រប ឬវិបផតថលកម្មវិធី spam នឹងមិនដំណើរការទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ បេក្ខជនគួរតែគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសពិតជាចង់ឮ និងបង្កើតសារដ៏កក់ក្តៅរបស់មនុស្សដែលអាចបំបែកនិន្នាការ AI ។

គាត់បានប្រាប់ខ្ញុំថា “យើងបានចូលទៅក្នុងការប្រណាំងសព្វាវុធ AI នេះ ដែលគ្មាននរណាម្នាក់ឈ្នះ។ វាធានាទៅវិញទៅមក ការបំផ្លាញ” ។ គាត់បានប្រកែកថា សំណួរពិតមិនមែនជារបៀបបញ្ចូល AI បន្ថែមទៀតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែតើត្រូវប្រើវាតាមរបៀបណាដែលជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យបង្កើតក្រុមកាន់តែរឹងមាំ ចម្រុះកាន់តែច្រើន និងចិញ្ចឹមមនុស្សជំនាន់ក្រោយដែលមានទេពកោសល្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅតាមលោក Svenja Gudell ប្រធានសេដ្ឋវិទូពិតប្រាកដ បំពង់បង្ហូរប្រេងដែលមានទេពកោសល្យនេះគឺមានហានិភ័យរួចទៅហើយ។

“និយោជកនិយាយថា ‘ខ្ញុំមិនជួលបុគ្គលិកកម្រិតចូលទៀតទេ'” នាងបាននិយាយនៅឯកិច្ចប្រជុំកំពូលនៃការច្នៃប្រឌិតកន្លែងការងារកាលពីខែមុន។ “ក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ អ្នកនឹងមិនមានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍នោះទៀតទេ ពីព្រោះអ្នកមិនដែលជួលពួកគេពីដំបូងឡើយ”។

តើ​មេដឹកនាំ​ធនធានមនុស្ស​អាច​បំបែក​រង្វង់​ដ៏​អាក្រក់​នេះ​ដោយ​របៀបណា​នៅពេល​ជួល​បុគ្គលិក AI? មើលវីដេអូ “Deep Dive” របស់យើងនៅទីនេះ។

PS: យើងកំពុងចាប់ផ្តើមកិច្ចប្រជុំកំពូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ Fortune COO លើកទី 3 របស់យើងនៅថ្ងៃនេះ ដែលខ្ញុំនឹងសម្ភាសន៍នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Lattice Sarah Franklin និង Cisco Chief People, Policy and Purpose Officer លោក Fran Katsoudas អំពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងរៀបចំឡើងវិញនូវតារាងអង្គការរបស់ពួកគេក្នុងយុគសម័យ AI ។ តាមពួកយើងផ្ទាល់នៅទីនេះ។

Kristin Stoller
នាយកវិចារណកថា Fortune Live Media
Kristin.stoller@fortune.com

ជុំវិញតុ

សង្ខេបនៃចំណងជើងធនធានមនុស្សសំខាន់បំផុត។

តើការជឿនលឿនផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តថ្មីអាចបង្កបញ្ហាដល់និយោជកដោយដឹងថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេអាចមានជំងឺអ្វីខ្លះ? ញូវយ៉កថែមស៍

សូមអរគុណដល់ AI បុគ្គលិកមានទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារតិចជាងមុន Business Insider

នៅទីក្រុង Phoenix ដែលជារដ្ឋធានីនៃមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទរបស់ប្រទេស AI កំពុងកាត់បន្ថយអាជីពរបស់វណ្ណៈកម្មករ។ កាសែត Wall Street Journal

ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទឹក។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង ទ្រព្យសកម្ម.

ពពែទទួលទោស AI. បន្ថែម AI “និយោជិត” អាច​បាញ់​តបត​វិញ​ដោយសារ​តែ​កម្មករ​មនុស្ស​ទំនង​ជា​បន្ទោស​ពួកគេ​ចំពោះ​កំហុស​ក្នុង​កន្លែង​ការងារ។ – Sasha Rogelberg

ការបោះពុម្ពសហភាព. និយោជកអាមេរិកបានចេញមួយ។ ប្រមាណ ១,៧ ពាន់លានដុល្លារ កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន​ឃើញ​មាន​ការ​ប្រឆាំង​របស់​សហជីព ខណៈ​ការ​ចូល​រួម​របស់​សហជីព​កម្មករ​កើន​ឡើង។ – Jacqueline Munis

ការលួចចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក. បុគ្គលិកគឺ “PTO-maxxing” ដើម្បីពង្រីក 15 ថ្ងៃសម្រាក ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 49 ថ្ងៃសម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ។ – បឹងស៊ីដនី